我区招才引智推介会在南京召开，现场向企业讲解云龙“人才政策2.0版本”的创新和红利，推进企业在徐州项目建设落地。
区委常委、组织部长程东率领“招才小分队”，带着云龙“人才新政12条”大礼包，先后拜访了南京美基森信息技术有限公司、新睿信智能物联研究院等人才科技企业，通过“跨前一步”出门招才、开门迎才的人才引进举措，及时将新政策宣讲到位、服务措施落实到位、合作细节洽谈到位。活动现场，南京美基森、新睿信智能物联等企业均表示将认真落实双方合作战略协议，推动项目加快建设，实现共赢发展。
今年以来，我区牢牢把握国家和省、市人才工作导向，以区委“1356”工作布局为统揽，围绕人才强区和创新驱动战略部署，大力实施三年行动计划，重点引进100名领军人才、1000名专门人才、10000名大学毕业生，从举措、政策、服务三方精准发力，让招才引智走“新”更走“心”，为淮海经济区中心城市中心区建设提供了高质量的才智支撑。先后制定出台《云龙区2021-2023年“百千万”引才计划实施方案》《关于云集人才助推经济社会高质量发展的十二项政策措施（试行）》，锁定人才集聚高地，坚持双招双引联动，组建“5×5”招才小分队，建立“引才中转站”。培育“四海英才汇云龙”人才家乡行等“金招牌”引才活动，拓宽人才引进渠道，激发引才用才主体活力，加快各类人才集聚发展。进一步加大财政投入力度，将不低于一般公共预算支出的3%用作人才经费。建立“一事一议”支持制度，增强主动兑现力度，抓好市、区两级配套资助落地落实，更大力度、更宽领域的为各类人才提供政策支持。积极撬动企业和社会资本加大人才投入，设立投贷联动基金，推动招商引资、产业培育与创新服务等工作，着力构建政府、企业、社会多元投入机制。提升硬件护才、软件爱才的服务保障水平，开通“绿色通道”，设立“一站式”综合服务窗口，加强对人才企业专利权、商标权等知识产权保护，优化专项资助、金融服务、科技创新、安居工程、教育医疗等服务清单。全面优化人才综合服务生态，组建服务专班，建设人才公寓，为各类人才提供“保姆式”“店小二式”服务，实现人才链和服务链的深度融合对接。
