近日，《徐州日报》头版刊发文章
《云龙：以作风大提升实现争先进位大作为》
报道我区挑重担、扛重责，敢为善为、务实落实
聚焦服务发展、服务群众
奋力实现全年目标任务
在全市发展大局中扛起更大担当、展现更大作为
为认真贯彻落实省委、市委、区委工作会议精神，进一步提振信心、加压奋进，以饱满昂扬的精神状态“挑重担、扛重责”，以担当有为的优良作风促发展、保安全，奋力完成全年目标任务，加快建设中心城市核心功能区，9月8日，云龙区委常委会召开会议，传达学习贯彻全市“敢为善为、务实落实”作风大提升行动工作推进会精神，吹响在年底前集中开展“敢为善为、务实落实”作风大提升行动的号角。
云龙区委、区政府将聚焦全区“1356”发展战略，聚焦省委巡视反馈问题整改，聚焦影响云龙发展和群众反映的突出作风问题，推动全区党员干部服务发展、服务群众、服务安全稳定大局，以作风大提升带动干部职工精神面貌大改观、推动营商环境大改善、实现争先进位大作为，全面完成年度经济社会发展各项目标任务，在全市发展大局中扛起更大担当、展现更大作为。
云龙区将坚持问题导向、目标导向、结果导向，把作风建设摆上重要位置、融入日常工作，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，确保以过硬作风保障各项发展任务完成。 面对当前经济发展形势，切实增强责任感危机感紧迫感，不为困难找借口，只为发展想办法，重点纠治争先意识不强、工作标准不高等问题，紧盯年初确定的各项目标任务，以超常规的举措奋勇拼搏、奋力冲刺，做到全力完成全年目标任务不动摇、高质量发展考核全面争先进位不动摇。以优良作风优化营商环境，把企业事当自家事，把企业家当自家人，重点纠治不愿为企业服务、惠企政策不兑现、企业办事“中梗阻”、执法监督不规范等突出问题，全力帮助企业纾困解难，持续优化政策、市场、政务、法治、人文五大环境。聚焦重大产业、重大项目、重点工程，重点纠治项目推进中存在的慵懒散慢、推诿扯皮等问题，只争朝夕推进，勇于攻坚突破，坚持抓投资促消费、抓产业促转型、抓环境优服务，以实实在在的发展成效“挑重担、扛重责”。 坚持以人民为中心的发展思想，努力以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。重点纠治疏远脱离群众、不会做群众工作、不敢触及群众困难、对群众态度恶劣、加重基层负担等问题，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老等实际问题，盯紧年初排定的6大类112件民生实事项目，全心全意解民忧、惠民生。加大援企稳岗、创业扶持、技能培训力度，发挥大学生创业园、云创联盟等平台作用，重点支持退役军人、高校毕业生等人群就业创业，稳步提升被征地农民、零就业家庭等群体就业质量。聚焦群众“急难愁盼”问题，重点纠治对群众困难不闻不问、漠然置之的问题，对城区易涝积水点治理、老旧小区改造、“一老一小”问题、特困群众救助等突出民生难题，开展集中攻坚，创新思路举措，精准破解难题，切实补齐民生短板。深入细致开展“大排查大整治大提升”专项行动，持续抓好特殊困难人员跟踪帮扶，高度关注各类困难群众和弱势群体生产生活，因人施策、精准保障。 坚持稳字当头、稳中求进，树牢底线思维，增强忧患意识，深入打好防范化解重大风险攻坚战。重点纠治安全发展理念树得不牢、部门监管责任落不到位等问题，把安全生产牢牢抓在手中。加大解决信访难题化解力度，重点纠治不敢担当、推诿扯皮、不作为、慢作为等问题，扎实开展“信访突出问题攻坚化解年”行动。依法打击非法集资、“套路贷”等金融领域犯罪，切实维护金融领域安全。
只要真抓真管、敢抓敢管，就能抓出常态、抓出长效。 云龙区“敢为善为、务实落实”作风大提升行动在区委统一领导下开展，将通过深入学习查摆、坚持以查促改、建立联动机制、强化通报问责、加强评议评价等具体措施推动工作落实，要求各党委（党组）坚决扛起作风建设主体责任，各部门单位“一把手”要切实履行第一责任人职责，认真研究部署，定期调度推动，真抓真管、敢抓敢管，一级做给一级看，抓好本级带下级。 各部门单位将围绕“敢为善为、务实落实”主题，大力弘扬“忠诚、担当、创新、奉献”新时代“云龙精神”，深刻查摆作风建设存在的问题和不足，建立单位、科室、个人“三级联查”机制，对排查出的问题不等不拖，列出重点纠治清单，明确时间表、路线图、责任人，加快补齐短板弱项。 区作风办将围绕抓制度落实、抓工作纪律、抓会风会纪、抓窗口服务、抓重点工作、抓服务联动，开展“定点式”“流动式”“嵌入式”监督检查、跟踪督查，会同区纪委监委和区委办、区政府办常态化开展明查暗访，加大对重点部门、重点环节、重点岗位及窗口的日常巡查力度。建立问题线索移交机制，作风问题移交各部门单位核查整改，涉及违规违纪线索移送区纪委监委查处。 区营商办将严格落实联席会议制度，及时会商会办焦点问题，建立落实结果共同负责机制，强化责任一体，形成协同效应。区委办、区政府办、区纪委监委、区作风办将开展联动督查，注重效果评估，对执行落实不力，整改敷衍塞责的单位和事项，实施重点督办、限时督改。区作风办将每月通报作风建设突出问题和反面典型案例，实现问题查处一个、整改一类、提升一片。各部门各单位将坚持刀刃向内、动真碰硬，对通报的问题组织调查处理，并以党委（党组）名义及时反馈处理意见。 云龙区将综合运用线上评议、现场测评、聘请第三方专业机构评估、比对“12345”政务服务便民热线和企服中心投诉量、回访满意率等，在商（协）会和企业设立作风及营商环境监督联系点，把评议权交给群众和市场主体，持续深化百姓评窗口、企业评营商、基层评机关活动。将继续组织企业家对区级机关涉企（民生）服务重点部门、各街道办事处（管理处、中心、办公室）和开发区进行满意度评价。将继续开展年度综合考核的满意度评价，增强考核的群众参与度，真正用群众满意度检验作风大提升行动成效。 云龙区将严格考核奖惩，将各部门单位作风大提升行动开展情况作为年度综合考核、模范机关创建、星级品牌创建的重要依据，与干部选拔任用、评先评优有效衔接，真正让优秀者优先、有为者有位、不为者挪位。