公益性岗位作为帮扶就业困难人员的重要载体，对提升困难群体援助质效起到重要作用。今年10月，云龙区根据当前实际工作需要，加大公益性岗位开发力度，开发短期公益性岗位400个，主要涉及社区便民服务、城乡公共服务、城乡社会管理、疫情防控等岗位，让就业意愿强烈且无业可寻的困难人员实现就业，在做实事中获得人生价值，同时也切实保障困难人员就业所需，成为解决困难群众就业的坚固桥梁。

为凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”的属性，区人社局把握重点、统筹施策，与相关单位紧密合作，组织精干力量开展大调研、广宣讲，建立供需数据库，优先安置有就业能力和就业意愿的特殊就业困难群体就业。本次招录的短期公益性岗位的聘用期限为4个月，期满后自行退出岗位。聘用人员接受用人单位统一管理和考核，并签订公益性岗位劳务协议，采取全日制用工形式，岗位工资不低于当地月最低工资标准，并按规定缴纳社会保险。

下一步，区人社局将立足兜牢民生底线，聚焦群众就业需求，组织开展以岗位技能、防疫措施等为主要内容的全员岗前培训，帮助上岗人员尽快适应新岗位。同时，精准摸排市场及劳动者技能需求，拓宽就业渠道，针对就业困难人员实行“一人一策”靶向帮扶，开展送政策、送技能、送岗位、送温暖等服务，对期满的公益性岗位人员开展技能培训，推荐优质岗位，助力就业困难人员实现“就业梦”，促进高质量就业。