云龙区深入贯彻落实习近平法治思想，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，以系统思维谋划述法工作，以创新举措破解实践难题，构建起“机制健全、形式多元、实效凸显”的述法工作体系，持续拧紧法治建设责任链条，为全区高质量发展筑牢法治根基。

一是构建全域覆盖的制度体系。为确保述法工作有章可循、有据可依，制定《云龙区关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任述职考评办法》《关于开展社区“两委”主要负责人年度述法工作的通知》，从组织领导、流程规范、责任压实三个维度发力，实现述法全覆盖。将法治履职纳入年终述职，切实把全区各级党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容，为开展述法工作提供制度保障，让“软任务”变成“硬约束”。

二是创新推出多元化述法形式。围绕述法工作提质增效，创新构建分层分类、多元立体的述法体系，针对不同述法主体，量身定制内容清单。按照“书面述法全覆盖、现场述法作表率”的思路，推出“综合述法+专门述法”相结合的模式，在综合述法全覆盖的基础上，聚焦重大决策法治审核、重点工作法治保障等核心任务开展专门述法，通过“现场质询+现场测评”，述法测评结果当场公布。通过多样的述法方式，进一步压实各级领导干部法治建设主体责任，让述法过程成为检验法治能力、提升法治素养的重要契机。

三是强化结果运用的刚性约束。将述法评议结果与干部考核、履职监督、工作推进深度挂钩，形成“述、评、考、用、改”的完整闭环，切实把述法成效转化为法治建设实效。严格落实干部任前法律知识考试、宪法宣誓等制度，将法治素养作为干部任职的必备条件，形成“重视法治素养、重用法治人才”的鲜明用人导向。将述法评议结果作为衡量工作实绩的重要内容，通过 “考核挂钩实绩、结果关联任用” 的刚性约束，推动领导干部带头执法、支持司法、自觉学法守法。建立问题整改闭环管理，针对述法评议和法治督察发现的问题，实行清单制管理，逐一明确整改举措，形成闭环链条。

通过一系列扎实举措，云龙区将述法工作转变为了传导压力、激发动力、提升能力的实战平台，不仅提升述法工作的针对性、实效性，更提升领导干部依法履职、依法决策、依法办事能力，为全区经济社会高质量发展提供更加坚实的法治保障。